Bei unseren Einstellungsprozessen legen wir großen Wert auf Vielfalt und Inklusion,
unterstützt durch Partnerschaften
92 %
Frauen-Männer-Index
Wir achten auf die Gleichstellung von Männern und Frauen.
Wir unterstützen konstruktive Dialoge…
Regelmäßige Informationsveranstaltungen im Kurzformat, um das Wichtigste mitzuteilen.
… und interne Kommunikation!
Flash Infos, Gribouillages – unsere Hauszeitung, ein viel genutztes Intranet.
Wir schaffen durch maßgeschneiderte Vereinbarungen ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben,
einschließlich Home Office, Elternzeit und Unterstützung bei Behinderungen. Wir sind ein zertifiziertes „familienfreundliches“ Unternehmen.
Wir setzen kollektive Aktionen um,
die Teams für lokale Anliegen zusammenbringen, sowie interne Initiativen, die das gute Miteinander fördern (wie Unternehmensfeiern, Osterschokolade, Halloween-Süßigkeiten, unternehmensübergreifende Sportwettkämpfe…).
Unser Kaizen-System fördert die Eigeninitiative.
70 % der von unseren Mitarbeitenden vorgeschlagenen Ideen werden bei den jährlich abgegebenen 80 Vorschlägen berücksichtigt.
Wir haben das Gleichgewichtsprogramm von Harmonie Mutuelle unterzeichnet.
Die Energiequote unserer Mitarbeitenden lag im Jahr 2022 bei 93 % (im Vergleich zu 86 % im europäischen Durchschnitt*).
*Quelle: Harmonie Mutuelle
