Être un employeur responsable, c’est aussi offrir de bonnes conditions de travail à ses salariés. Nous faisons grandir la parité, nous favorisons le dialogue et développons des environnements participatifs où chacun peut s’exprimer.
« Chez GrisGroup, nous aimons travailler en mode collaboratif et participatif, dans un souci du bien-être de nos équipes et de performance pour nos clients. Je m’inscris dans l’héritage humaniste qui m’a été transmis, en insufflant une vision optimiste et réaliste, exigeante et volontariste »
projets soutenus depuis 5 ans
indice femmes-hommes 2025
taux d’énergie des salariés en 2022
Programme équilibre Harmonie Mutuelle (contre 86 % en moyenne en Europe)
Depuis la création de l’entreprise en 1984, elle regroupe les pôles de responsabilités de GrisGroup.
Des achats aux RH en passant par le management de la qualité et la communication, tous les métiers y sont présents.
L’atelier de production point central de nos expertises techniques est le cœur de notre activité industrielle : la découpe à froid et à haute cadence de pièces métalliques pour l’automobile, la distribution et le bâtiment.
Elle assure une part importante de notre production, sur des produits similaires ou complémentaires et emploie également du personnel administratif.
qui est reconnue pour son expertise en découpe laser et tôlerie, incluant des lasers CO² et fibre connectés à un magasin entièrement automatisé, du laser tubes, des presses plieuses et de la soudure manuelle et robotisée. Elle est réputée pour la qualité de ses prestations et services auprès d’une clientèle diversifiée dans les secteurs de l’industrie.
…nous nous appuyons sur des experts qui certifient nos actions et nous recrutons des équipiers motivés par les défis du quotidien.
« Chez GrisGroup, nous sommes persuadés que les entreprises doivent faire face à de nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Nous nous engageons dans ce sens, pour transformer notre modèle. »
« Chez GrisGroup, nous menons des actions en faveur des parents d’enfants en situation de handicap, nous accompagnons les femmes atteintes d’endométriose, en bref, nous sommes acteurs du bien-être au travail en alliant performance économique et empathie. »
Responsable des ressources humaines
« Chez GrisGroup, nous communiquons régulièrement vers nos équipes les avancées du Groupe, les progrès, les projets. Le système Kaizen permet de faire remonter les bonnes idées, de les mettre en place et de les récompenser. »
Chargée de communication
« Chez GrisGroup, nous mettons en place des actions collectives permettant de fédérer les équipes autour de causes locales et des actions internes simples et conviviales qui contribuent à la bonne humeur (chocolats de Pâques, bonbons pour Halloween, compétitions sportives inter-entreprise) »
Chargée de missions RH
…dans la sécurité des personnes, dans le transport, par exemple.
…et de participer à une saga familiale industrielle ambitieuse où chaque acteur a un rôle à jouer.
