Dans nos embauches, nous privilégions la diversité et l’inclusion…
… avec des partenariats avec Cap Emploi ou des agences d’insertion, par exemple.
92 %
Index femmes-hommes
Nous veillons à l’égalité hommes-femmes.
Nous soutenons les dialogues constructifs…
Réunions d’informations régulières en format court pour partager l’essentiel.
… et la communication interne !
Flash Infos, Gribouillages, notre journal interne, un intranet très consulté.
Nous veillons à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à des accords négociés
RTT, télétravail, parentalité, handicap
Nous mettons en place des actions collectives…
… qui fédèrent les équipes autour de causes locales et des actions internes qui contribuent au bien travailler ensemble (chocolats de Pâques, bonbons d’Halloween, compétitions sportives interentreprise…).
Notre système Kaizen incite à la prise d’initiative
70% d’idées proposées par les salariés sont retenues pour 80 propositions émises par an.
Nous souscrivons au Programme équilibre d’Harmonie Mutuelle
Le taux d’énergie des salariés est de 93 % en 2022 (contre 86 % en moyenne en Europe*).
*Source Harmonie Mutuelle
